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　　近日，福建省人社廳、福建省財政廳、福建省稅務局聯(lián)合印發(fā)《福建省工傷保險單位繳費費率浮動管理辦法》。從3月起，以上一年度用人單位工傷保險支繳率為主要考核指標，確定本年度應當繳納的工傷保險費率。也就是說，今年3月起，很多用人單位的工傷保險繳費費率有變化了，有的將上浮，最高上浮至基準費率的150%，有的將下浮，最低下浮至基準費率的50%。

　　關(guān)注點1：為什么要實行浮動費率？

　　答：按照“以支定收、收支平衡”的原則，以費率浮動為抓手，對用人單位工傷保險繳費費率進行動態(tài)調(diào)節(jié)，推動用人單位完善安全管理體系，提升工傷預防水平，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。

　　關(guān)注點2：哪些單位納入費率浮動范圍？

　　答：《辦法》第2條明確“適用于本省行政區(qū)域內(nèi)依法參加工傷保險的各類用人單位”。

　　關(guān)注點3：工傷保險基準費率是多少？

　　答：本省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定劃分工傷風險類別，從低到高依次為一類至八類，執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　關(guān)注點4：工傷保險費率怎么浮動？

　　答：以上一年度用人單位工傷保險支繳率為考核指標，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費費率。

　　舉個例子：甲公司為二類行業(yè)企業(yè)，工傷保險基準費率為0.4%，2025年正常繳費，沒有出現(xiàn)不實施下浮的情形，未發(fā)生工傷事故，支繳率為0。那么，甲企業(yè)2026年工傷保險費率將下浮至0.2%。

　　乙公司為二類行業(yè)企業(yè)，工傷保險基準費率為0.4%，2025年正常繳費，發(fā)生數(shù)起工傷事故，支繳率為130%。那么，乙企業(yè)2026年工傷保險費率將上浮至0.6%。

　　關(guān)注點5：支繳率是如何計算？

　　答：支繳率指一個自然年度內(nèi)，工傷保險基金支付的用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額與單位繳納工傷保險費的比例。

　　免于考核金額是指屬于下列情形之一的，發(fā)生的工傷保險費用不納入費率浮動考核范圍：1.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　關(guān)注點6：工傷保險費率浮動頻率是多少？

　　答：工傷保險費率每年浮動一次，從每年3月開始執(zhí)行，至次年2月為止。

　　關(guān)注點7：用人單位需要提交申請嗎？

　　答：費率浮動不需要企業(yè)提出申請。為了規(guī)范操作、方便企業(yè)，社保經(jīng)辦機構(gòu)將依托社保一體化平臺根據(jù)上年支繳率統(tǒng)一測算，直接生成浮動結(jié)果，通過線下線上方式告知用人單位，并通過社稅平臺同步傳送給稅務部門。