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　　序號

　　考核項目

　　分值

　　考核方式

　　1

　　黨風廉政建設(shè)工作落實情況

　　10

　　根據(jù)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落實情況評價考核得分折算。

　　2

　　公共衛(wèi)生任務(wù)落實情況

　　20

　　根據(jù)公共衛(wèi)生責任狀考評得分折算。

　　3

　　基本公共衛(wèi)生工作落實情況

　　15

　　根據(jù)泉州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)考評得分折算。

　　4

　　安全生產(chǎn)工作落實情況

　　5

　　根據(jù)安全生產(chǎn)目標責任制考評得分折算。

　　5

　　行政綜合管理情況

　　10

　?、偕鐣C治工作（含掃黑除惡專項行動、平安醫(yī)院建設(shè)）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　②政府熱線12345群眾訴求（含信訪）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　?、郾Ｃ芄ぷ?font face="Times New Roman">(含安可應(yīng)用工作)落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　④網(wǎng)絡(luò)信息安全落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　⑤意識形態(tài)工作（含網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）。

　?、薨磿r參加上級部門召集的會議（1分）：未按要求落實參會人員且未履行請假手續(xù)的，每次扣0.5分，扣完為止；按時報送材料（1分）：未按要求時限報送落實的，每次扣0.5分，扣完為止。

　?、呤欠癜匆?guī)定辦理請銷假手續(xù)和因私出國（境）審批、是否按規(guī)定做好國家工作人員備案、因私出國（境）證件管理（1分）；一項不符合扣0.5分，扣完為止；是否按規(guī)定做好社團兼職（含在職和離退休干部）和企業(yè)兼職清理、報批、備案等工作（1分）：不符合不得分；完成對口支援、組建醫(yī)療隊等任務(wù)情況，不按規(guī)定派遣人員或延遲任務(wù)完成時間的，每次扣0.5分，扣完為止（1分）。

　　6

　　全國文明城市創(chuàng)建工作落實情況

　　5

　　按市創(chuàng)城工作考評及日常工作落實情況得分折算。

　　7

　　年度藥品、醫(yī)療器械、化妝品不良反應(yīng)監(jiān)測上報工作落實及醫(yī)療器械唯一標識系統(tǒng)建設(shè)工作情況

　　10

　　按市市場監(jiān)督管理局評價得分折算：①建立藥械、化妝品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理制度，配備專（兼）職監(jiān)測人員；藥品不良反應(yīng)報告處置、分析、評價工作落實情況（5分）；②全面推進醫(yī)療器械唯一標識系統(tǒng)建設(shè)工作（5分）。

　　8

　　全科醫(yī)生隊伍建設(shè)情況

　　15

　?、偈锌傖t(yī)院（含各分院）全科醫(yī)生數(shù)（以醫(yī)師注冊系統(tǒng)為準），按每萬人配備3.5名全科醫(yī)師折算（5分）；

　?、谑锌傖t(yī)院（含各分院）應(yīng)參加全科醫(yī)生規(guī)培或轉(zhuǎn)崗而未選送規(guī)培或轉(zhuǎn)崗的比例，按2023、2024、2025三年達到3.5的序時進度的人數(shù)的占比得分（6分）；

　　③市總醫(yī)院（含各分院）醫(yī)師首注時加注第二專業(yè)全科醫(yī)學專業(yè)，發(fā)現(xiàn)漏1人扣0.5分（1分）；

　?、芏壖耙陨瞎⑨t(yī)院全科醫(yī)學科設(shè)置情況，發(fā)現(xiàn)1個縣級醫(yī)院應(yīng)設(shè)置未設(shè)置臨床全科、中醫(yī)全科扣1分（1分）；

　?、菔锌傖t(yī)院創(chuàng)建執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師全科醫(yī)師培訓基地、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓基地情況，發(fā)現(xiàn)未創(chuàng)建基地的扣2分（2分）。倒扣：若我市全科指標排名居后，導致被泉州市政府績效3倍扣分，將對總醫(yī)院按扣分比例3倍扣分。

　　9

　　家庭醫(yī)生簽約服務(wù)

　　5

　　根據(jù)各基層分院家簽績效考核情況進行計分，每家考核分數(shù)低于90分的扣1分，扣完為止。

　　10

　　老年健康服務(wù)情況

　　5

　　①是否落實便利老年人就醫(yī)措施，按要求開展“老年健康宣傳周”，“敬老月”，“智慧助老”等活動.（3分）：一項未完成扣1分，扣完為止；

　　②開通計生特殊家庭成員就醫(yī)綠色通道服務(wù)（2分）：未完成不得分。

　　11

　　醫(yī)療設(shè)備采購完成率

　　5

　　根據(jù)市總醫(yī)院（含醫(yī)共體成員單位）醫(yī)療設(shè)備年度采購計劃完成情況折算得分。

　　序號

　　考核維度

　　一級指標

　　二級指標

　　分值

　　指標說明

　　考核辦法

　　1

　　社會滿意

　　滿意度測評

　　患者滿意度

　　15

　　患者滿意度=評價滿意的被調(diào)查患者人數(shù)/調(diào)查總?cè)藬?shù)×100% （包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量和治理“紅包”等方面）

　　根據(jù)省衛(wèi)健委滿意度調(diào)查結(jié)果：進入10名以內(nèi)，得15分；排名11-50名，基礎(chǔ)分12分，與去年排名相比，每前進1名，加0.5分，封頂15分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止；第51名起，基礎(chǔ)分8分，與去年排名相比，每前進1名，加0.3分，封頂15分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止。

　　2

　　職工滿意度

　　10

　　職工滿意度=評價滿意的/接受調(diào)查的職工總?cè)藬?shù)×100%（包括工作環(huán)境、工資待遇、培訓機會、職稱晉升、發(fā)展前景等方面）

　　根據(jù)省衛(wèi)健委滿意度調(diào)查結(jié)果：進入10名以內(nèi)，得10分；排名11-30名，基礎(chǔ)分6分，與去年排名相比，每前進1名，加0.5分，封頂10分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止；第31名起，基礎(chǔ)分4分，與去年排名相比，每前進1名，加0.3分，封頂10分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止。

　　3

　　醫(yī)療質(zhì)量

　　服務(wù)流程

　　門診患者平均預約診療率年增長率

　　1

　　本年度門診患者平均預約診療率-上年度門診患者平均預約診療率

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　4

　　門診患者預約后平均等待時間

　　1

　　門診患者按預約時間到達醫(yī)院后至進入診室前的等待時間

　　指標值≤15分鐘，得1分，否則不得分。

　　5

　　醫(yī)保專兼職工作人員配備情況

　　1

　　/

　　按每4萬參保人配備1名醫(yī)保專兼職人員，每少1人扣0.2分，扣完為止。

　　6

　　醫(yī)保電子憑證使用率

　　2

　　根據(jù)《泉州市醫(yī)療保障局關(guān)于做好2022年醫(yī)保電子憑證和醫(yī)保移動支付工作的通知》（泉醫(yī)?！?/font>2022】76號）考核各項工作落實情況

　　（1）月結(jié)算率1分：一次未達50%，扣0.1分，扣完為止。（2）醫(yī)保電子憑證和身份證在掛號、就診、支付、取藥等就醫(yī)服務(wù)全流程使用占比達80%（1分）：每低1%扣0.1分，扣完為止。

　　7

　　同一參保人7天內(nèi)超過2次就診普通門診的占比

　　1

　　/

　　低于全市同等級別醫(yī)療平均值得滿分，每高一個百分點扣0.2分，扣完為止。

　　8

　　移動支付應(yīng)用和結(jié)算

　　2

　　根據(jù)《福建省醫(yī)療保障局網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導小組辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家醫(yī)療保障局網(wǎng)信辦關(guān)于印發(fā)《深化醫(yī)保電子憑證應(yīng)用工作方案的通知》

　　（1）接入改造1分：實現(xiàn)國家醫(yī)保移動支付接入應(yīng)用得1分，未實現(xiàn)不得分。

　　（2）實際應(yīng)用1分：醫(yī)保移動支付結(jié)算率30%，每低1%扣0.1分，扣完為止。

　　9

　　功能定位

　　出院患者三四級手術(shù)占比年增長率

　　3

　　本年度出院患者手術(shù)占比-上年度出院患者手術(shù)占比

　　指標值＞5%，得3分，每低1%扣1分，扣完為止。

　　10

　　出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比年增長率

　　2

　　本年度出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比-上年度出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比

　　指標值＞1%，得1分，每增加1%，加0.5分，最高2分。低于指標值，不得分。

　　11

　　門診人次數(shù)與出院人次數(shù)比年增長率

　　1

　?。ū灸甓乳T診人次數(shù)與出院人次數(shù)比-上年度門診人次數(shù)與出院人次數(shù)比）/上年度門診人次數(shù)與出院人次

　　指標值＜0，得1分，否則不得分。

　　12

　　醫(yī)療安全

　　醫(yī)院感染

　　2

　　院內(nèi)感染總發(fā)生率=住院患者醫(yī)院感染發(fā)生例數(shù)/同期住院患者人數(shù)*100%；院內(nèi)感染報告率=院內(nèi)感染報告次數(shù)/同期院感發(fā)生次數(shù)*100%

　　發(fā)生率指標值≤5，得1分；報告率指標值≥90%，得1分。

　　13

　　大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽性率

　　1

　　大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽性數(shù)/同期大型醫(yī)用設(shè)備檢查人次數(shù)*100%（健康體檢不計入）

　　指標值≥70%，得1分，否則不得分。

　　14

　　輔助性藥物使用合理率

　　1

　　市衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)改股每季度委托第三方抽查

　　指標值達到C級，得1分，否則不得分。

　　15

　　住院患者抗菌藥物使用率

　　1

　　本期出院患者使用抗菌藥物總例數(shù)/本期出院患者總例數(shù)*100%

　　指標值≤60%，得1分，否則不得分。

　　16

　　門診患者抗菌藥物處方比例

　　1

　　門診抗菌藥物處方數(shù)/本期門診處方量*100%

　　指標值≤20%，得1分，否則不得分。

　　17

　　點評處方占總數(shù)的比例年增長率

　　1

　　本年度點評處方占總數(shù)的比例-上年度點評處方占總數(shù)的比例

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　18

　　抗菌藥物使用強度（DDDs）

　　1

　　本年度住院患者抗菌藥物消耗量（累計DDD數(shù)）/同期收治患者人天數(shù)*100。收治患者人天數(shù)=出院患者人次數(shù)*出院患者平均住院天數(shù)

　　指標值≤40DDDs，得1分，否則不得分。

　　19

　　運營效率

　　費用適宜

　　每門急診人次收費水平年增長率

　　1

　?。?font face="仿宋_GB2312">本期門急診人次收費水平-上期門急診人次收費水平）/上期門急診人次收費水平*100%

　　指標值≤5%，得1分，否則不得分。

　　20

　　出院患者平均醫(yī)藥費用年增長率

　　1

　　（本期出院患者平均醫(yī)藥費用-上期出院者平均醫(yī)藥費用）/上期出院者平均醫(yī)藥費用*100%

　　指標值≤5%，得1分，否則不得分。

　　21

　　醫(yī)療費用增長率

　　2

　?。ū?font face="仿宋_GB2312">年度醫(yī)療收入-上一年度醫(yī)療收入）/上一年度醫(yī)療收入*100%

　　指標值＜10%，得1分；每低于1%，加0.5分，最高2分；每超1%扣0.5分，扣完為止。

　　22

　　藥品改革

　　每門急診人次藥品費用年增長率

　　1

　?。?font face="仿宋_GB2312">本期門急診人次藥品費用-上期門急診人次藥品費用）/上期門急診人次藥品費用（扣除中草藥）*100%

　　指標值≤0，得1分，否則不得分。

　　23

　　出院者平均藥品費用年增長率

　　1

　?。?font face="仿宋_GB2312">本期出院者平均藥品費用-上期出院者平均藥品費用）/上期出院者平均藥品費用（扣除中草藥）*100%

　　指標值≤0，得1分，否則不得分。

　　24

　　藥品耗材收入占比

　　1

　　本期藥品耗材收入/本期醫(yī)療收入*100%（扣除中草藥）

　　指標值≤37%，得1分，否則不得分。

　　25

　　門診患者基本藥物處方占比年增長率

　　1

　　本年度門診患者基本藥物處方占比-上年度門診患者基本藥物處方占比

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　26

　　住院患者基本藥物處方占比年增長率

　　1

　　本年度住院患者基本藥物處方占比-上年度住院患者基本藥物處方占比

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　27

　　人力效率

　　每百門急診入院人數(shù)

　　1

　　(入院人數(shù)/門急診人次)*100

　　注：門急診人次數(shù)不含核酸檢測愿檢盡檢人數(shù)

　　指標值≥4.8，得1分，否則不得分。

　　28

　　平均住院日

　　1

　　平均住院天數(shù)=出院者占用總床日/出院人數(shù)

　　指標值≤7天，得1分，否則不得分。

　　29

　　成本效率

　　每百元檢驗收入試劑支出

　　1

　　本期試劑費用支出/檢驗費用收入/100（體檢科檢驗費用按原值計算）

　　與去年相比，有所下降，得1分，否則不得分。

　　30

　　每百元醫(yī)療收入（不含藥品收入、核酸應(yīng)檢盡檢耗材成本）衛(wèi)生耗材支出

　　1

　　衛(wèi)生耗材費支出/（醫(yī)療收入-藥品收入）*100

　　指標值≤25元，得1分；每超1%，扣0.,5分，扣完為止。

　　31

　　醫(yī)務(wù)性收入占比

　　2

　　（醫(yī)療收入-醫(yī)技檢查收入-化驗檢驗收入-藥品收入-衛(wèi)生耗材收入）/醫(yī)療收入*100%

　　指標值≥41%，得2分，每低1%扣0.5分，扣完為止。

　　32

　　人員經(jīng)費占醫(yī)療費用比例

　　2

　　人員經(jīng)費占醫(yī)療費用比例=當年度人員經(jīng)費/當年度醫(yī)療費用*100%

　　與上年度持平，得1分，每上升1%加0.5分，最高得2分，每下降1%，扣0.5分，扣完為止。

　　33

　　資產(chǎn)效率

　　每百元固定資產(chǎn)醫(yī)療收入（不含藥品收入）

　　1

　　（醫(yī)療收入-藥品收入）/固定資產(chǎn)凈值*100

　　指標值≥110元，得1分，否則不得分

　　34

　　重點改革任務(wù)

　　緊密型

　　醫(yī)共體建設(shè)

　　上下轉(zhuǎn)診患者人次數(shù)（門急診、住院）年增長率

　　2

　　（本年度上下轉(zhuǎn)診患者人次數(shù)-上年度上下轉(zhuǎn)診患者人次數(shù)）/上年度上下轉(zhuǎn)診患者人次數(shù)*100%

　　每增加1%，加0.5分，最高2分，下降不得分。

　　35

　　預約診療

　　1

　　/

　　（1）網(wǎng)上號源開放比例≥85%，其中至少40%號源提前或優(yōu)先提供給基層，每少1%扣0.2分，扣完為止；

　　（2）每日20%專家號源向家庭醫(yī)生定向開放，每少1%扣0.2分?？弁隇橹?。

　　36

　　“六個一體化”管理

　　2

　　根據(jù)《泉州市緊密型縣域醫(yī)共體“六個一體化”管理內(nèi)容清單30條》要求推進工作落實。

　　30條內(nèi)容清單全部完成得2分，一條未完成，扣0.2分，扣完為止。

　　37

　　基本醫(yī)保參保擴面工作

　　5

　　《泉州市醫(yī)療保障局 泉州市財政局 泉州市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于健全完善泉州市緊密型縣域醫(yī)共體醫(yī)?；鸫虬Ц豆ぷ鞯耐ㄖ罚?/font>泉醫(yī)保【2022】138號）

　　（1）未配合開展宣傳，一次扣0.5分，最多扣1分；

　　（2）抽查新生兒參保率，每發(fā)現(xiàn)一個未參保，扣0.5分，最多扣2分；

　　（3）抽查預防接種人員參保情況，每發(fā)現(xiàn)一個未參保的，扣0.2分，扣完為止。

　　38

　　幫助基層開展新技術(shù)、新項目的數(shù)量

　　2

　　幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展新技術(shù)、新項目的數(shù)量之和

　　每幫扶1個基層成員單位開展1項新技術(shù)或新項目，且新技術(shù)或新項目實際開展的例數(shù)目錄不少于5例，得0.2分，最高2分。以上報衛(wèi)健局醫(yī)政股確認登記為準。

　　39

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)病床使用率

　　2

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)病床使用率=報告期內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實際占用總床日數(shù)/同期基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)市級開放總床日數(shù)*100%

　　與去年相比，每增加1%，得0.2分，最高2分，下降不得分。

　　40

　　共享中藥房建設(shè)

　　1

　　完成共享中藥房建設(shè)并啟動運行

　　未達標，不得分。

　　41

　　基層醫(yī)?；鹗褂昧空急?o:p>

　　1

　　/

　　按打包縣域排序，取前三名，分別按照第一名1分、第二名0.95分，第三名0.9分給予計分，第四名起不得分。

　　42

　　打擊欺詐騙保

　　2

　　根據(jù)《泉州市醫(yī)療保障局關(guān)于印發(fā)2022年全市醫(yī)療保障基金監(jiān)管工作計劃的通知》（泉醫(yī)保【2022】42號）考核各項工作落實情況

　　按文件規(guī)定開展考核：（1）未開展自查自糾的扣0.5分。（2）未履行主體責任的扣0.5分。（3）醫(yī)共體內(nèi)每發(fā)生1起文件規(guī)定涉及的類型案件扣0.5分，扣完為止。

　　43

　　醫(yī)改重點

　　監(jiān)測指標

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診療量占比

　　2

　　基層醫(yī)療機構(gòu)當年度診療量/醫(yī)療機構(gòu)診療總量*100%

　　指標值≥65%，得1.5分，每增加1%，加0.2分，最高得2分；每低1%，扣0.2分，扣完為止。

　　44

　　按病種付費的出院患者數(shù)量占比

　　2

　　當年度按病種付費的出院人數(shù)/當年度總出院人數(shù)*100%

　　指標值≥55%，得1分，每增加1%，加0.2分，最高得2分；每低1%，扣0.4分，扣完為止。

　　45

　　DRG收付費支付方式改革

　　1

　　根據(jù)《泉州市醫(yī)療保障局關(guān)于印發(fā)泉州市DRG支付方式改革三年行動計劃實施方案的通知》（泉醫(yī)保〔2022〕15號）考核各項工作落實情況

　　按文件規(guī)定開展考核，未完成一項工作任務(wù)扣0.5分，扣完為止。

　　46

　　實施臨床路徑管理出院患者數(shù)量占比

　　1

　　當年度實施臨床路徑管理的出院人數(shù)/當年度總出院人數(shù)*100%

　　指標值≥68%，得0.5分，每增加1%，加0.1分，最高得1分；每低1%，扣0.5分，扣完為止。

　　47

　　醫(yī)保參保人員縣域內(nèi)住院量占比增長

　　2

　　本年度醫(yī)保參保人員縣域內(nèi)住院量占比-上年度醫(yī)保參保人員縣域內(nèi)住院量占比

　　指標值≥5%，得1分，每增加1%，加0.5分，最高2分；每低1%，扣0.5分，扣完為止。

　　48

　　縣域內(nèi)就診率增長

　　2

　　本年度縣域內(nèi)就診率-上年度縣域內(nèi)就診率

　　指標值≥5%，得2分，每低1%，扣0.5分，扣完為止。

　　49

　　有序就醫(yī)

　　格局

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥門急診占比

　　1

　　醫(yī)共體基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)類臨床科室門急診人次/醫(yī)共體基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)門急診總?cè)舜?/font>*100%

　　指標值與上年值比較，每增加1%，加0.2分，最高得1分，下降不得分。

　　50

　　家庭醫(yī)生

　　簽約工作

　　3

　　/

　　（1）指導基層醫(yī)療機構(gòu)與轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位簽約家庭醫(yī)生服務(wù)協(xié)議，并建立服務(wù)微信群，群內(nèi)有互動交流，提供咨詢、問診等服務(wù)（1分）：微信群數(shù)與簽約企業(yè)數(shù)不符或者沒有互動交流的，該項不得分；

　　（2）指導基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)app平臺（1分）：一家未完成扣0.2分，扣完為止；

　　（3）制定家庭醫(yī)生簽約醫(yī)保結(jié)余資金分配方案，并指導基層分院根據(jù)結(jié)余資金分配方案制定家庭醫(yī)生簽約績效考核方案（1分）：一項未完成扣0.5分。

　　51

　　重點人群簽約率和全人群簽約率

　　2

　　/

　　指標值與去年對比，重點人群簽約率提升2個百分點，得1分，全人群簽約率提升2個百分點，得1分。

　　52

　　鄰里中心衛(wèi)生健康服務(wù)站點建設(shè)

　　4

　　/

　　1.按組織部下達的建設(shè)指標，推進鄰里中心衛(wèi)生健康服務(wù)站點建設(shè)。（1.5）：每少建設(shè)1家，扣05分，扣完為止；

　　2.建立醫(yī)療專家定期下沉巡診機制及中醫(yī)名師掛鉤聯(lián)系、定期坐診制度（0.5分）：缺一項機制或制度，該項不得分；

　　3.開展公立醫(yī)院主任巡診服務(wù)，與鄰里中心衛(wèi)生健康服務(wù)站點簽訂巡診協(xié)議。每月至少安排一名專家到鄰里中心星級衛(wèi)生健康服務(wù)站（點）坐診

　　1次（1.5分）：未簽訂巡診協(xié)議的，扣0.5分，未按照要求安排專家坐診的，每少一次扣0.2分，扣完為止；

　　4.每月對鄰里中心至少開展一次巡回義診或健康宣傳活動，并按時報送活動情況到醫(yī)政醫(yī)改股（0.5分）：未及時報送活動，每次扣0.1分，扣完為止。

　　53

　　持續(xù)發(fā)展

　　職工認可

　　人員經(jīng)費支出比增長

　　1

　　本年度人員費用支出占比-上年度人員費用支出占比

　　指標值≥1%，得1分，每低1%，扣0.5分，扣完為止。

　　54

　　人員素質(zhì)

　　醫(yī)生隊伍中研究生學歷或碩士及以上學位指數(shù)

　　1

　　研究生以上學歷或碩士以上學位執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)/醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)

　　指標值與去年相比，增加1%，加0.5分，最高得1分，下降不得分。

　　55

　　專科建設(shè)

　　日間手術(shù)量增長率

　　2

　　（本年度日間手術(shù)量-上年度日間手術(shù)量）/上年度日間手術(shù)量*100%

　　指標值≥10%，得2分，每低1%，扣0.5分，扣完為止。

　　56

　　開展新技術(shù)

　　2

　　/

　　填補石獅市技術(shù)空白項目達3項以上，得1分；在泉州市內(nèi)率先開展新技術(shù)達2項以上，得1分。

　　57

　　重點?？?o:p>

　　建設(shè)

　　2

　　/

　　新增福建省縣級醫(yī)院臨床重點專科1個以上，得1分；泉州市臨床重點?？?/font>2個以上，得1分。

　　58

　　臨床服務(wù)“五大”中心建設(shè)

　　2

　　完成腫瘤防治、慢病管理、微創(chuàng)介入、麻醉疼痛診療、重癥監(jiān)護等臨床服務(wù)“五大中心”建設(shè)

　　每缺一項扣0.4分。

　　59

　　開展

　　中醫(yī)藥服務(wù)

　　2

　　考核中醫(yī)院：以中醫(yī)為主治療的出院患者占比=以中醫(yī)為主治療的出院患者人次數(shù)/出院患者總?cè)舜螖?shù)*100%，以中醫(yī)為主治療的出院患者是指住院費用中的中醫(yī)藥治療費用占住院治療費用比例≥60%，目標值≥10%

　　1.以中醫(yī)為主治療的出院患者占比與上年值比較，每增加1%，得0.2分，最高得1分；

　　2.中藥飲片收入占比與上年值比較，每增加1%，得0.2分，最高得1分。

　　60

　　引進學科帶頭人及學科團隊

　　2

　　/

　　引進或培育學科帶頭人2名以上，得1分；引進或培育學科團隊1個以上，得1分。

　　61

　　胸痛中心

　　建設(shè)

　　1

　　/

　　標準版通過國家認證，得1分，否則不得分。

　　62

　　發(fā)展臨床學科亞?？?o:p>

　　1

　　/

　　指標值≥2個，得1分，否則不得分。

　　63

　　與省、泉州市級重點專科合作

　　1

　　/

　　本年度新增合作專科≥6個，得1分，否則不得分。

　　64

　　醫(yī)院接受基層分院進修并返回原單位獨立工作人數(shù)

　　1

　　接受基層分院進修半年及以上并返回原單位工作人數(shù)

　　指標值≥9人，得1分，否則不得分。

　　65

　　醫(yī)院住院醫(yī)師首次參加醫(yī)師資格考試通過率

　　1

　　本年度首次參加醫(yī)師資格考試并通過的住院醫(yī)師人數(shù)/同期首次參加醫(yī)師資格考試的住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)*100%

　　指標值≥97%，得1分，否則不得分。

　　66

　　名醫(yī)工作室建設(shè)、雙科主任負責制等工作成效

　　2

　　建立名醫(yī)工作室、雙科主任負責制等工作評估調(diào)度機制，定期召開工作調(diào)度會（會議內(nèi)容應(yīng)包括醫(yī)療技術(shù)提升情況、技術(shù)開展推進情況，需要協(xié)調(diào)解決的問題等），確保合作成效。

　　每年召開調(diào)度會不少于12次，少1次，扣0.5分，扣完為止。

　　67

　　科研水平

　　每百名衛(wèi)技人員核心期刊論文數(shù)

　　1

　　發(fā)表核心期刊論文數(shù)/衛(wèi)技人員總數(shù)/100

　　指標值≥5篇，得1分，少1篇，扣0.5分，扣完為止。

　　68

　　舉辦繼續(xù)醫(yī)學教育培訓班場次

　　1

　　/

　　指標值≥12場，得1分，否則不得分。

　　69

　　加分項

　　榮譽

　　1. 獲得上級表彰、通報、表揚或經(jīng)驗推介的，國家級加3分，省級加2分，市級加1分，縣級加0.5分，最高加5分。同一項目多次獲獎，以最高分計算，不累計加分。

　　2. 典型經(jīng)驗做法被上級肯定推介的，國家級加3分，省級加2分，市級加1分，縣級加0.5分，最高加5分。同一項目多次獲獎，以最高分計算，不累計加分。

　　70

　　重點?？?o:p>

　　建設(shè)

　　1.當年度獲得泉州市級、省級臨床重點?？祈椖康?，每項分別加1分、2分，最高加5分；

　　2.通過省、泉州市專家評估認定為新技術(shù)或新項目的，每項加0.5分，最高加2分。

　　71

　　創(chuàng)新亮點

　　1.承擔國家、省、泉州市科技課題的，分別加3分，2分，1分；最高加5分；

　　2.當年度“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動每增加1個機構(gòu)達到推薦標準加1分，通過社區(qū)醫(yī)院評估加2分，最高加5分。

　　72

　　扣分項

　　違規(guī)處罰

　　醫(yī)療責任

　　根據(jù)經(jīng)泉州市醫(yī)學會、省醫(yī)學會醫(yī)療事故本期鑒定結(jié)果（鑒定結(jié)論以最后一次結(jié)果為準）

　　發(fā)生主要責任以上醫(yī)療事故，1起扣5分；發(fā)生次要責任，一起扣3分，發(fā)生輕微責任，一起扣1分，最高扣15分。

　　73

　　監(jiān)督管理

　　行業(yè)主管部門監(jiān)督執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為

　　監(jiān)督執(zhí)法中，發(fā)生違法違規(guī)行為，直接立案查處一次扣1分；發(fā)生違規(guī)操作，下發(fā)整改通知書一次扣0.5分；最高扣5分。

　　74

　　行風建設(shè)

　　深入治理醫(yī)療服務(wù)不正之風和損害群眾合法權(quán)益的行為

　　每半年召開1次醫(yī)共體警示教育會，每缺1場次，扣0.5分；未開展醫(yī)共體“身邊事教育身邊人”專項行動自查，扣2分。經(jīng)查實，指定院外購藥、收受紅包、“回扣”“強推基因檢測”等問題，每起扣1分。本項最高扣5分。

　　75

　　遵紀守法情況

　　醫(yī)共體各單位工作人員因發(fā)生違紀違法行為被查處

　　按政府辦績效考核扣分情況計算。本項最高扣5分。

　　76

　　通報

　　醫(yī)改監(jiān)測指標滯后被泉州市通報的，每項扣2分，省上通報扣3分，全國通報扣5分，封頂扣10分。指標重復通報的，按最高分計算，不累計扣分。

　　序號

　　考核項目

　　分值

　　考核方式

　　1

　　黨風廉政建設(shè)工作落實情況

　　10

　　根據(jù)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落實情況評價考核得分折算。

　　2

　　公共衛(wèi)生任務(wù)落實情況

　　30

　　根據(jù)公共衛(wèi)生責任狀考評得分折算。

　　3

　　安全生產(chǎn)工作落實情況

　　10

　　根據(jù)安全生產(chǎn)目標責任制考評得分折算。

　　4

　　行政綜合管理情況

　　10

　?、偕鐣C治工作（含掃黑除惡專項行動、平安醫(yī)院建設(shè)）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　②政府熱線12345群眾訴求（含信訪）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　③保密工作(含安可應(yīng)用工作)落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　　④網(wǎng)絡(luò)信息安全落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）；

　?、菀庾R形態(tài)工作（含網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)）落實情況，按有關(guān)考核得分折算（1分）。

　?、薨磿r參加上級部門召集的會議（2分）：未按要求落實參會人員且未履行請假手續(xù)的，每次扣0.5分，扣完為止；按時報送材料（3分）：未按要求時限報送落實的，每次扣1分，扣完為止。

　?、呤欠癜匆?guī)定辦理請銷假手續(xù)和因私出國（境）審批、是否按規(guī)定做好國家工作人員備案、因私出國（境）證件管理（2分）；一項不符合扣0.5分，扣完為止；是否按規(guī)定做好社團兼職（含在職和離退休干部）和企業(yè)兼職清理、報批、備案等工作（1分）：不符合不得分；完成對口支援、組建醫(yī)療隊等任務(wù)情況，不按規(guī)定派遣人員或延遲任務(wù)完成時間的，每次扣0.5分，扣完為止（2分）。

　　5

　　創(chuàng)建全國文明城市工作落實情況

　　10

　　按市創(chuàng)城工作考評及日常工作落實情況得分折算。

　　6

　　年度藥品、醫(yī)療器械、化妝品不良反應(yīng)監(jiān)測上報工作落實情況

　　5

　　按市市場監(jiān)督管理局評價得分折算：①建立藥械、化妝品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理制度，配備專（兼）職監(jiān)測人員；藥品不良反應(yīng)報告處置、分析、評價工作落實情況（5分）；②全面推進醫(yī)療器械唯一標識系統(tǒng)建設(shè)工作（5分）。

　　7

　　全科醫(yī)生隊伍建設(shè)情況

　　5

　　①市婦幼保健院應(yīng)參加全科醫(yī)生規(guī)培或轉(zhuǎn)崗，未選送規(guī)培或轉(zhuǎn)崗的，扣2分。

　　②市婦幼保健院醫(yī)師首注時加注第二專業(yè)全科醫(yī)學專業(yè)，發(fā)現(xiàn)漏1人扣0.5分（1分）；

　?、鄱壖耙陨瞎⑨t(yī)院全科醫(yī)學科設(shè)置情況，發(fā)現(xiàn)1個縣級醫(yī)院應(yīng)設(shè)置未設(shè)置臨床全科、中醫(yī)全科扣1分（2分）。

　　8

　　縣級婦幼保健院服務(wù)能力提升（5G+智慧婦幼醫(yī)療）項目落實情況

　　5

　　是否按時完成縣級婦幼保健院服務(wù)能力提升（5G+智慧婦幼醫(yī)療）項目改造工作。

　　9

　　嬰幼兒照護衛(wèi)生保健工作

　　5

　　按照《石獅市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)石獅市促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展實施意見的通知》（獅政規(guī)〔2022〕3號）開展工作，有開展得滿分，未開展不得分。

　　10

　　提供生育全程服務(wù)

　　5

　　有明確的制度和流程安排：整合孕前保健、孕期保健、住院分娩、產(chǎn)后保健、兒童保健等內(nèi)容，提供系統(tǒng)、規(guī)范的優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)，打造“一條龍”服務(wù)鏈。無制度扣2.5分，無流程安排扣2.5分。

　　11

　　醫(yī)療設(shè)備采購完成率

　　5

　　根據(jù)醫(yī)療設(shè)備年度采購完成情況折算得分。

　　序號

　　考核維度

　　一級指標

　　二級指標

　　分值

　　指標說明

　　考核辦法

　　1

　　社會

　　滿意

　　滿意度測評

　　患者滿意度

　　20

　　患者滿意度=評價滿意的被調(diào)查患者人數(shù)/調(diào)查總?cè)藬?shù)×100% （包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量和治理“紅包”等方面）

　　根據(jù)省衛(wèi)健委滿意度調(diào)查結(jié)果：進入10名以內(nèi)，得20分；排名11-50名，基礎(chǔ)分15分，與去年排名相比，每前進1名，加0.5分，封頂20分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止；第51名起，基礎(chǔ)分12分，與去年排名相比，每前進1名，加0.3分，封頂20分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止。

　　2

　　職工滿意度

　　10

　　職工滿意度=評價滿意的/接受調(diào)查的職工總?cè)藬?shù)×100%（包括工作環(huán)境、工資待遇、培訓機會、職稱晉升、發(fā)展前景等方面）

　　根據(jù)省衛(wèi)健委滿意度調(diào)查結(jié)果：進入10名以內(nèi)，得10分；排名11-30名，基礎(chǔ)分7分，與去年排名相比，每前進1名，加0.5分，封頂10分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止；第31名起，基礎(chǔ)分5分，與去年排名相比，每前進1名，加0.3分，封頂10分，每退步1名，扣0.5分，扣完為止。

　　3

　　醫(yī)療質(zhì)量

　　服務(wù)流程

　　門診患者平均預約診療率年增長率

　　2

　　本年度門診患者平均預約診療率-上年度門診患者平均預約診療率

　　指標值與上年值比較，每增加1%，加0.5分，最高得2分，下降不得分。

　　4

　　產(chǎn)科復診預約診療率

　　2

　　產(chǎn)科門診復診預約診療人次數(shù)/產(chǎn)科門診總診療人次數(shù)*100%

　　指標值≥90%，得2分，每下降1%，扣0.5分，扣完為止。

　　5

　　門診患者預約后平均等待時間

　　2

　　門診患者按預約時間達到醫(yī)院后進入診室前的等待時間

　　指標值≤15分鐘，得2分，否則不得分。

　　6

　　診間結(jié)算

　　1

　　實現(xiàn)診間結(jié)算

　　未完成不得分。

　　7

　　醫(yī)療安全

　　婦幼工作年終考核情況

　　25

　　市衛(wèi)健局公衛(wèi)股根據(jù)年度評價方案考核

　　考核前3名不扣分，否則按照公衛(wèi)股年度考核結(jié)果折算得分。

　　8

　　兒科門診靜脈輸液率

　　1

　　本年度兒科門診靜脈輸液人次/本年度兒科門診總就醫(yī)人次*100%

　　標值≤30%，得1分，每超過標準1%，扣0.5分，扣完為止。

　　9

　　處方合格率

　　1

　　市衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)改股每季度委托第三方抽查

　　指標值≥95%，得1分，每低于標準1%，扣0.5分，扣完為止。

　　10

　　甲級病歷合格率

　　1

　　市衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)改股每季度委托第三方抽查

　　指標值≥90%，得1分，每低于標準1%，扣0.5分，扣完為止。

　　11

　　醫(yī)院感染發(fā)病率

　　1

　　本年度醫(yī)院感染新發(fā)病例數(shù)/本年度住院患者總數(shù)*100%

　　指標值＜10%，得1分，否則不得分。

　　12

　　Ι類切口手術(shù)部位感染率

　　1

　　本年度Ι類切口手術(shù)部位感染人次數(shù)/本年度Ι類切口手術(shù)臺次數(shù)*100%

　　標準值≤1.5%，得1分，超過標準1%，扣0.5分，扣完為止。

　　13

　　功能定位

　　出院患者手術(shù)占比增長率

　　2

　　（本年度出院患者手術(shù)臺次數(shù)-剖宮產(chǎn)術(shù)臺次數(shù)）/（本年度出院患者總?cè)舜螖?shù)-產(chǎn)科出院患者總?cè)舜螖?shù)）-（上年度出院患者手術(shù)臺次數(shù)-剖宮產(chǎn)術(shù)臺次數(shù)）/（上年度出院患者總?cè)舜螖?shù)-產(chǎn)科出院患者總?cè)舜螖?shù)）

　　指標值＞2%，得2分，每低1%，扣1分，扣完為止。

　　14

　　出院患者三級手術(shù)占比增長率

　　2

　　本年度出院患者三級手術(shù)臺次數(shù)/本年度出院患者手術(shù)臺次數(shù)*100%-上年度出院患者三級手術(shù)臺次數(shù)/上年度出院患者手術(shù)臺次數(shù)*100%

　　指標值＞2%，得2分，每低1%，扣1分，扣完為止。

　　15

　　出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比年增長率

　　2

　　本年度出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比-上年度出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比

　　指標值＞1%，得1分，每增加1%，加0.5分，最高得2分。低于指標值，不得分。

　　16

　　剖宮產(chǎn)率

　　2

　　剖宮產(chǎn)數(shù)/住院分娩人次數(shù)*100%（不含疤痕子宮產(chǎn)婦數(shù)）

　　指標值≤30%，得2分，每增加1%，扣0.2分，扣完為止。

　　17

　　運營效率

　　費用適宜

　　每門急診人次收費水平增長率（不含核酸檢測收入、二類疫苗費用及人次）

　　1

　　（本年度門急診人次收費水平-上年度門急診人次收費水平）/上年度門急診人次收費水平*100%

　　指標值≤5%，得1分，每超1%，扣0.5分，扣完為止。

　　18

　　出院患者平均醫(yī)藥費用增長率

　　1

　　（本年度出院患者平均醫(yī)藥費用-上年度出院者平均醫(yī)藥費用）/上年度出院者平均醫(yī)藥費用*100%

　　指標值≤5%，得1分，每超1%，扣0.5分，扣完為止。

　　19

　　醫(yī)療費用增長率

　　1

　　（本年度醫(yī)療收入-上一年度醫(yī)療收入）/上一年醫(yī)療收入*100%

　　指標值＜10%，得1分，每超1%扣0.5分 ，扣完為止。

　　20

　　藥品改革

　　藥品貸款統(tǒng)一結(jié)算率

　　1

　　統(tǒng)一結(jié)算金額/藥品入庫金額*100%

　　指標值≥98%，得1分，否則不得分。

　　21

　　每門急診人次藥品費用增長率（不含二類疫苗費用及人次）

　　2

　　（本年度門急診人次藥品費用-上年度門急診人次藥品費用）/上年度門急診人次藥品費用（扣除中草藥）*100%

　　指標值≤0，得2分，每超1%扣1分 ，扣完為止。

　　22

　　出院者平均藥品費用增長率

　　2

　　（本年度出院者平均藥品費用-上年度出院者平均藥品費用）/上年度出院者平均藥品費用（扣除中草藥）*100%

　　指標值≤0，得2分，每超1%扣1分 ，扣完為止。

　　23

　　藥品耗材占比（不含二類疫苗費用）

　　2

　　本年度藥品耗材收入/本年度醫(yī)療收入*100%

　　指標值≤39%，得1分，每減少1%,，加0.5分，最高得2分；低于指標值，該項不得分。

　　24

　　住院患者抗菌藥物使用率

　　1

　　本年度出院患者使用抗菌藥物總例數(shù)/本年度出院患者總例數(shù)*100%

　　指標值≤60%，得1分，否則不得分。

　　25

　　門診患者抗菌藥物處方比例

　　1

　　本年度門診抗菌藥物處方數(shù)/本年度門診處方量*100%

　　指標值≤25%，得1分，否則不得分。

　　26

　　抗菌藥物使用強度

　　1

　　本年度住院抗菌藥物消耗總量（g）/DDDS/本年度患者住院總?cè)諗?shù)

　　指標值≤40DDDs，得1分，否則不得分。

　　27

　　藥品耗材集中帶量采購

　　2

　　按規(guī)定完成藥品和醫(yī)用耗材集中采購工作任務(wù)

　　存在通報的四類問題且未整改到位的，每一項扣0.5分，扣完為止。

　　28

　　人力效率

　　行政管理人員數(shù)占醫(yī)院總?cè)藬?shù)比例

　　1

　　行政管理人員數(shù)/全院總?cè)藬?shù)（扣除全額人員）*100%

　　指標值≤9%，得1分，超過，不得分。

　　29

　　醫(yī)護比

　　1

　　注冊執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師總數(shù)/注冊護士總數(shù)

　　指標值≥1:1.25，得1分，否則不得分。

　　30

　　平均住院日

　　1

　　平均住院天數(shù)=出院者占用總床日/出院人數(shù)

　　指標值≤7天，得1分，否則不得分。

　　31

　　成本效率

　　每百元檢驗收入試劑支出（不含核酸檢測試劑支出）

　　1

　　本年度試劑費用支出/檢驗費用收入/100（體檢科檢驗費用按原值計算）

　　與去年值對比，有所下降，得1分，否則不得分。

　　32

　　每百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）衛(wèi)生耗材支出（不含核酸檢測試劑支出）

　　1

　　衛(wèi)生耗材費用支出/（醫(yī)療收入-藥品收入）*100

　　指標值≤16元，得1分，否則不得分。

　　33

　　醫(yī)務(wù)性收入占比

　　3

　　（醫(yī)療收入-醫(yī)技檢查收入-化驗檢驗收入-藥品收入-衛(wèi)生耗材收入）/醫(yī)療收入*100%

　　指標值≥36%得2分，每增加1%，加0.5分，最高得3分；每低于1%扣0.5分，扣完為止。

　　34

　　收支結(jié)余率

　　1

　　本年度醫(yī)療盈余/醫(yī)療活動收入*100%

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　35

　　資產(chǎn)效率

　　每百元固定資產(chǎn)醫(yī)療收入（不含藥品收入）

　　1

　　醫(yī)療收入-藥品收入/固定資產(chǎn)凈值*100

　　指標值≥97元，得1分，否則不得分。

　　36

　　床位使用率

　　2

　　實際占用的床位日數(shù)/實際開放的總床日數(shù)*100

　　指標值≥85%，得1分，每增加1%，加0.5分，最高得2分；每低于1%，扣0.2分，扣完為止。

　　37

　　重點改革任務(wù)

　　醫(yī)改監(jiān)測指標

　　DRG付費改革

　　2

　　根據(jù)《泉州市醫(yī)療保障局關(guān)于印發(fā)泉州市DRG支付方式改革三年行動計劃實施方案的通知》（泉醫(yī)保〔2022〕15號）考核各項工作落實情況

　　按文件規(guī)定開展考核，每未完成一項工作任務(wù)扣0.5分，扣完為止。

　　38

　　實施臨床路徑管理出院患者數(shù)量占比

　　1

　　當年度實施臨床路徑管理的出院人數(shù)/當年度總出院人數(shù)*100%

　　指標值≥65%，得0.5分，每增加1%，得0.1分，最高得1分；低于指標值，不得分。

　　39

　　可持續(xù)發(fā)展

　　職工

　　認可

　　人員經(jīng)費支出

　　1

　　本年度人員費用支出/本年度總支出*100%

　　指標值≥36%，得0.5分，每增加1%，得0.2分，最高得1分。低于指標值，不得分。

　　40

　　?？平ㄔO(shè)

　　發(fā)展臨床學科亞?？?o:p>

　　2

　　/

　　指標值≥2個，少一個扣1分。

　　41

　　開展新技術(shù)

　　2

　　/

　　填補石獅市技術(shù)空白項目達3項以上，得1分；在泉州市內(nèi)率先開展新技術(shù)達2項以上，得1分。

　　42

　　引進學科帶頭人及學科團隊

　　2

　　/

　　引進或培育學科帶頭人2名以上，得1分；引進或培育學科團隊或名醫(yī)工作室1個以上，得1分。

　　43

　　科研水平

　　進修學習培訓人員數(shù)

　　1

　　本年度派出去進修人員（周期超過3個月）回來開展新技術(shù)例數(shù)

　　指標值≥10個，回來開展新技術(shù)病例少于5例不計入進修學員。

　　44

　　每百名衛(wèi)生技術(shù)人員科研項目經(jīng)費

　　1

　　本年度科研項目立項經(jīng)費總金額/本年度衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)*100

　　指標值＞0，得1分，否則不得分。

　　45

　　醫(yī)院組織培訓場次

　　1

　　/

　　指標值≥20，得1分，每少一場扣0.5分，扣完為止。每場次達到50人以上計入場次。

　　46

　　加分項

　　榮譽

　　獲得上級表彰、通報、表揚或經(jīng)驗推介的，國家級加3分，省級加2分，市級加1分，縣級加0.5分，最高加5分。同一項目多次獲獎，以最高分計算，不累計加分。

　　47

　　重點

　　?？平ㄔO(shè)

　　1.當年度獲得泉州市級、省級臨床重點?？祈椖康模宽椃謩e加1分、2分，最高加5分。

　　2.通過省、泉州市專家評估認定為新技術(shù)或新項目的，每項加0.5分，最高加2分。

　　48

　　創(chuàng)新亮點

　　科研課題獲得國家、省、泉州市科技進步獎（第一承擔單位），分別加3分，2分，1分，最高加5分。

　　49

　　扣分項

　　違規(guī)處罰

　　醫(yī)療責任

　　根據(jù)經(jīng)泉州市醫(yī)學會、省醫(yī)學會醫(yī)療事故本期鑒定結(jié)果（鑒定結(jié)論以最后一次結(jié)果為準）

　　發(fā)生主要責任以上醫(yī)療事故，1起扣5分；發(fā)生次要責任，1起扣3分，發(fā)生輕微責任，1起扣1分，最高扣15分。

　　50

　　監(jiān)督管理

　　行業(yè)主管部門監(jiān)督執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為

　　監(jiān)督執(zhí)法中，發(fā)生違法違規(guī)行為，直接立案查處一次扣1分；發(fā)生違規(guī)操作，下發(fā)整改通知書一次扣0.5分；根據(jù)石獅市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)院感染管理方案,被記1分扣0.5分，最高扣5分。

　　51

　　行風建設(shè)

　　深入治理醫(yī)療服務(wù)不正之風和損害群眾合法權(quán)益的行為

　　每半年召開1次警示教育會，每缺1場次扣0.5分；未開展“用身邊事教育身邊人”專項行動自查扣2分；經(jīng)查實，指定院外購藥、收受“紅包”“回扣”“強推基因檢測”等醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題，每起扣1分。本項最高扣5分。

　　52

　　遵紀守法情況

　　婦幼保健院工作人員因發(fā)生違紀違法行為被查處

　　按政府辦績效考核扣分情況計算。本項最高扣5分。